Responsable RH et Paie - Secteur des Services H/F - 06

Chez Ethic Recrutement, nous plaçons l'humain au coeur de notre action. Notre mission est de rapprocher les talents et les entreprises autour de valeurs fortes, en apportant des solutions de recrutement éthiques, efficaces et sur mesure. Ensemble, nous contribuons au développement économique et social du territoire, avec la conviction que le bien-être au travail est la clé du succès pour chacun.
Ethic Recrutement bâtit sa culture d'entreprise autour de cinq valeurs essentielles, qui reflètent notre identité, notre engagement envers nos clients et nos talents, ainsi que notre responsabilité vis-à-vis du territoire sur lequel nous opérons.
Bienveillance - Écoute - Ethique - Professionnalisme - Exigence
Nous couvrons toutes les étapes du recrutement en CDI et CDD, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des candidats après l'embauche. Chaque projet est piloté par un interlocuteur dédié, assurant un accompagnement et un suivi personnalisés.Responsable RH et Paie (H/F) - Secteur des Services

Nous recherchons un(e) Responsable RH et Paie expérimenté(e) et doté(e) d'une solide expertise juridique pour rejoindre notre équipe dans le secteur dynamique des services. Ce poste clé, exigeant et stimulant, requiert une grande polyvalence et une capacité à opérer sous pression, tout en gérant un périmètre RH complet et un volume important de contentieux.

Vos Missions Principales

En tant que Responsable RH et Paie, vous serez au coeur de la stratégie humaine de notre entreprise. Vos responsabilités couvriront un large éventail de domaines :
- Recrutement : De la définition du besoin à l'intégration, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents et soutenir notre croissance.
- Gestion Disciplinaire : Vous serez le garant de l'application rigoureuse de la législation du travail et de nos politiques internes en matière de discipline, de la procédure à l'accompagnement.
- Relations Sociales : Vous piloterez les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.), participerez aux négociations collectives et veillerez à un dialogue social constructif.
- Suivi des Formations : Vous élaborerez et mettrez en oeuvre le plan de développement des compétences, identifierez les besoins en formation et assurerez le suivi de leur réalisation.
- Paie : Vous superviserez et/ou réaliserez l'intégralité du processus de paie, garantissant sa conformité et sa fiabilité.
- Contentieux : Vous gérerez un volume conséquent de dossiers contentieux (prud'hommes, inspections du travail, etc.), de la constitution des dossiers à la représentation de l'entreprise ou au suivi des avocats.