Femme de Chambre - Valet - Villa Privée H/F - 06

Le/la candidat(e) idéal(e) assurera l'entretien et la mise en état des chambres ainsi que des espaces de vie afin de garantir un niveau de qualité irréprochable. Il/elle veille au confort des occupants en respectant les standards exigeants de l'hôtellerie haut de gamme et contribue à maintenir un environnement soigné et raffiné. Le poste inclut également l'entretien minutieux de matériaux précieux et d'éléments décoratifs, dont certaines oeuvres d'art nécessitant une attention particulière.

Missions principales :

- Assurer le nettoyage et la remise en état des chambres, salles de bain et espaces de vie
- Assurer le service de recouche
- Effectuer le changement et la gestion du linge de maison
- Veiller à la propreté et à l'entretien des différents espaces
- Entretenir avec soin des matériaux nobles et des éléments décoratifs
- Participer à l'entretien et à la préservation d'oeuvres d'art selon les procédures établies
- Réapprovisionner les espaces en produits d'accueil et consommables
- Respecter les procédures d'hygiène et les standards de qualité de l'établissement
- Signaler toute anomalie ou besoin de maintenance
- Contribuer au bon fonctionnement du service et à la satisfaction des occupants

Profil recherché :

- Expérience en hôtellerie haut de gamme exigée
- Profils juniors bienvenus
- Sens du détail, minutie et rigueur dans l'exécution des tâches
- Excellente présentation et sens du service
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et adaptabilité
- Discrétion et professionnalisme
- Notions d'anglais appréciées
- Permis de conduire et véhicule indispensables

Informations complémentaires :

- Contrat saisonnier CDD de 4 mois. Début Mai à fin Août 2026.
- Localisation : Super Cannes (06)
- Travail organisé en 2 shifts : matin et journée
- Poste non logé
- Environnement de travail au sein d'une propriété prestigieuse offrant un cadre de travail exigeant et qualitatif
- Rémunération : 3 300 € bruts mensuels
- TR de 11,15 € par jours travaillés
- Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur