Chargé de Recrutement H/F - Domino Missions Nord Alpes

Nous recherchons un chargé de recrutement (H/F) pour rejoindre un cabinet de recrutement et prendre en charge à la fois le recrutement et l'administratif. Missions principales :
-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients (profils, postes, délais).
-Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats, trier les CV et réaliser les entretiens.
-Assurer la sélection et la mise à disposition du personnel (présentation clients, suivi de mission).
-Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, dossiers d'embauche, attestations.
-Collecter et contrôler les heures, préparer les éléments variables et transmettre pour l'édition de la paie.
-Suivre les dossiers paie (questions intérimaires, acomptes, ventes de tout compte, anomalies).
-Participer à la fidélisation du portefeuille clients et intérimaires (suivi qualité, visites, relances).

Profil recherché : Formation Bac +3/Bac +5 en RH, gestion, administration ou équivalent. Expérience exigée (min. 2 ans) en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou service RH/paie. Maîtrise des bases du droit du travail intérimaire, de l'administration du personnel et de la paie. Aisance relationnelle, sens du service client, réactivité et capacité à gérer les urgences. Organisation, rigueur, discrétion et maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH/paie).

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Service client
• Recrutement
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Pack Office
• Techniques de communication
• Contrôle qualité
• Fidélisation des clients
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Fidélisation
• Paie
• Réactivité